Krajský úřad v Jihomoravském kraji získal první místo v ocenění Úřad roku: Půl na půl – respekt k rovným příležitostem v kategorii Krajské úřady. Úřad udržuje kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské, resp. rodičovské dovolené, nabízí flexibilní pracovní dobu a zkrácené úvazky. Sleduje genderové statistiky uvnitř úřadu a nabízí e-learningový kurz k rovným příležitostem. Dále poskytuje pracovní volno s náhradou platu (10 pracovních dnů) pro činnost na táborech pro děti a mládež.
Ve vizi úřadu směrem k občanům a občankám a v různých strategiích (Strategie rozvoje Jihomoravského kraje, Strategie rozvoje lidských zdrojů aj.) je zohledněn princip gender mainstreamingu. Jihomoravský kraj pravidelně provádí výzkumy zaměstnanosti i z genderového hlediska, nediskriminaci zdůrazňuje např. v kodexu etiky a ve vnitřním platovém předpisu. Kraj podporuje zařízení péče o děti a sociální služby. V rámci přeshraniční spolupráce se podílí na projektu k vytvoření genderových rozpočtů.
Jiřího Crhy, ředitele Krajského úřadu jsme se zeptali:
Proč jste se rozhodli ve vašem úřadu aktivně prosazovat rovné příležitosti žen a mužů?
Na našem úřadě jsou ženy zastoupeny
více než 50 procenty, a to i na vedoucích pracovních místech. Navíc máme poměrně
vysoký počet zaměstnankyň na mateřské nebo rodičovské dovolené. Proto si
uvědomujeme důležitost problematiky rovných příležitostí a potřebu zavádět
opatření na podporu slaďování soukromého a pracovního života našich
zaměstnanců. Základní východiska pro uplatňování rovných příležitostí jsou
zakotvena ve Vizi Krajského úřadu Jihomoravského kraje a konkrétní opatření
jsou pak rozpracována v interních dokumentech úřadu, kterými jsou např. Kodex
etiky zaměstnanců Jihomoravského kraje, Pracovní řád, Vnitřní platový předpis
apod.
Co jednotlivá opatření přináší?
Smyslem opatření zaměřených na
zaměstnance našeho úřadu je především zajistit rovné zacházení se všemi
zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci,
odbornou přípravu, příležitosti dosáhnout postupu v zaměstnání, nediskriminace
při získávání a výběru nových zaměstnanců apod. Neméně důležitá jsou opatření
zaměřená na slaďování rodinného a pracovního života. Do této oblasti spadá např.
pružná pracovní doba, zkrácené úvazky, výjimky ze základní pracovní doby a
poskytování neplaceného volna z důvodu prohloubení péče o dítě do 4 let věku. V
rámci zájmové činnosti dětí poskytujeme zaměstnancům pracovní volno pro činnost
vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a
zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů a instruktorů. Zaměstnankyně na
mateřské a rodičovské dovolené mohou čerpat výhody ze sociálního fondu stejně
jako ostatní zaměstnanci (např. příspěvek na rekreaci, příspěvek na důchodové
připojištění apod.). Podpora rodinného života je také hlavím cílem opatření
zaměřených na občany – např. realizace projektu Rodinný pas (poskytování slev v
oblasti kultury a sportu, nákupů a ostatních služeb pro rodiny s dětmi, trvale
žijících v Jihomoravském kraji) nebo zřízení místnosti pro matky s dětmi v
budově Krajského úřadu.
Na co všechno se musí úřad, který se k takovým krokům rozhodne, připravit?
Je třeba si uvědomit, že podstatou
uplatňování politiky rovných příležitostí na úřadě není jen stanovení
konkrétních opatření, ale především jejich dodržování v praxi, možnost jejich
využití pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví a zohledňování těchto
opatření při rozhodování o veškerých činnostech uvnitř úřadu i navenek. Z
tohoto pohledu je velice důležitá role vedoucího úřadu a vedoucích úředníků,
jejich přístupu a znalosti problematiky rovných příležitostí.
Zjišťovali jste mezi svými zaměstnanci a zaměstnankyněmi či občany a občankami, jak tato opatření přijímají a zda jsou s nimi spokojeni?
Ano, pravidelně jednou ročně provádíme
šetření spokojenosti zaměstnanců a průzkum spokojenosti občanů s činností
Krajského úřadu Jihomoravského kraje. Na základě výsledků šetření a jejich
srovnání s minulými roky jsou pak navrhována nová opatření.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).