x

Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma)

02/2008 Rovné příležitosti ve výběrovém řízení

Studující přestavují svůj pohled na rovné příležitosti

31.1.2008, Gender Studies, o.p.s.
Představujeme vám novou rubriku SŠokem, do které nám každý měsíc budou přispívat středoškoláci a středoškolačky, popř. čerství studující VŠ nebo VŠO. Seznámí nás se svými názory a pohledy na problematiku rovných příležitostí. V tomto čísle si můžete přečíst první tři příspěvky, které se zaměřují na rovné příležitosti žen a mužů obecně.

Představujeme vám novou rubriku SŠokem, do které nám každý měsíc budou přispívat středoškoláci a středoškolačky, popř. čerství studující VŠ nebo VŠO. Seznámí nás se svými názory a pohledy na problematiku rovných příležitostí. V tomto čísle si můžete přečíst první tři příspěvky, které se zaměřují na rovné příležitosti žen a mužů obecně.

Díky blahobytu si můžeme rovnost šancí dovolit

Eliška Fialková, donedávna středoškolačka, nyní studentka francouzštiny a čínštiny na Univerzitě Palackého v Olomouci se zamyslela nad rozdělením mužských a ženských rolí o vánocích, protože podle jejího názoru právě tyto svátky existující nerovnosti v domácím rozdělení rolí podtrhují. …celý článek

Rovné příležitosti  žen a mužů na trhu práce

Daniel Baxa, student střední Hotelové školy v Klánovicích hledá příčiny nerovností na trhu práce: Když se člověk zamyslí nad otázkou rovných příležitostí žen a mužů, začne obvykle vycházet z vlastních zkušeností. A většinou se asi nedobere k nejlepším výsledkům, protože nejen u nás, ale skoro všude na světě je tato stránka pracovního trhu tou černou stránkou. Nakonec tak člověk dospěje k názoru, že je to opravdu špatné a nerovné, ale že s tím stejně sám nic nezmůže, a tak se s touto holou skutečností smíří. Ovšem ve skutečnosti není důležité pouze dospět k názoru a se zatnutými zuby se s tím vším smířit. Důležité je si uvědomit, kde to všechno pramení. …celý článek

Rovné příležitosti  žen a mužů na trhu práce podruhé

Ženy i muži jsou rozdílní. Proto jsou jiné i jejich příležitosti uplatnění na pracovním trhu. Obecně bohužel platí, že pokud se na stejnou pozici hlásí žena i muž, většinou žena odchází z pohovoru bez místa. Důvody jsou na první pohled logické. U žen se předpokládá mateřství. To zahrnuje péči o dítě, alespoň nějaký čas strávený na mateřské dovolené a vůbec povinnosti okolo. A zaměstnavatel tak může vidět nepříliš dobrou investici. Pokud ovšem má pochopení a dokáže myslet strategicky, není problém vyřešit péči o dítě např. zkrácením úvazku nebo firemní školkou, píše ve svém článku Dominika Jírová, studentka VOŠ Ekonomických studií Podskalská, obor personální řízení. …celý článek

Vyzýváme studující středních škol: Už jste slyšeli o rovných příležitostech žen a mužů? Víte, že rok 2007 byl Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny? Setkali jste se už s pojmem gender? Přemýšlíte o diskriminaci na trhu práce? ANO nebo NE, i tak nám o tom napište na email alexandra.jachanova@genderstudies.cz 

Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).

Email *