Na otázku odpovídají: Kateřina Michailidisová, manažerka lidských zdrojů, GE Money Bank, a.s. Toto je určitě úkol a kompetence vysokých a středních škol, a to v kvalitě jejich vzdělávání a schopnosti předvídat, jaké kompetence studenti a studentky potřebují získat,...
Gender Studies připravuje manuál pro zaměstnavatele, který otevírá téma diverzity a rovnosti šancí. Specifická pozornost je věnována náboženské rozmanitosti, podrobněji je představován islám. Ačkoli by se mohlo zdát, že dnešní společnost je tolerantnější než kdy...
Nová publikace Gender Studies se zaměřuje na zdánlivě neřešitelný problém, kterým je horizontální genderová segregace trhu práce (vysoká koncentrace mužů nebo žen v určitém sektoru trhu práce nebo v určitých povoláních). Problém se zdá být neřešitelným díky...
Na internetu děláme často věci, které bychom v reálném světě neudělali nikdy. Kyberšikana se netýká jen dětí, ale kohokoliv, kdo pracuje s informačními technologiemi. Agrese na internetu se dopouští ženy i muži. Oběťmi kyberšikany se mohou stát ženy i muži. Šikana...
Mezinárodní průzkum SHARE, věnující se tématu stárnutí v Evropě, ve kterém prostřednictvím CERGE-EI participuje i Česká republika, je dle mého soudu u nás neprávem opomíjen. Chtěla jsem, aby se o něm dozvědělo více lidí, a tak jsem pár otázek k výzkumným výsledkům...
Pozitivní pohled na stárnutí a stáří převažující v posledních desetiletích proměňuje obraz stárnoucích lidí a odráží se v celé řadě pojmů, kterými se toto životní období – a lidé v něm se nacházející – označují. Dříve zcela obvyklému slovnímu spojení „staří lidé“...
Největší podíl dlouhodobé péče v České republice, s výjimkou předškolní péče, byl již před rokem 1989 poskytován rodinou, zejména ženami. Jedná se o odraz převládající hodnotové orientace české populace, která je vyjádřením přání, aby v případě vzniku potřeby...
Význam starších osob na trhu práce se bude postupně zvyšovat s jejich rostoucím absolutním počtem, zvyšujícím se věkem odchodu do starobního důchodu a vyšší ochotou pracovat i ve starším věku. Ve starším věku pracují a v budoucnu mají úmysl pracovat především osoby...
Skupina RWE v České republice dosáhla při své premiéře v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti úspěchu především díky šíři opatření a benefitů, které v oblasti slaďování pracovního a osobního života nabízí všem věkovým skupinám svých zaměstnanců a zaměstnankyň....
Česká spořitelna je zaměstnavatel, který dlouhodobě aktivně podporuje rovné příležitosti na pracovišti a rozmanitost v týmech svých zaměstnanců. Její aktivity ocenila také porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku, která jí udělila 2. místo. Čím...