Na otázku odpovídají: Klára Gajdušková - tisková mluvčí, Česká spořitelna, a.s. Týmy v České spořitelně, která zaměstnává přes 10,000 zaměstnanců v celé České republice, přirozeně nemohou být věkově, kulturně ani společensky homogenní. Pro spolupráci nejen mezi...
Před nedávnem se v Brně konal mezinárodní seminář s názvem "Přínos žen pro podniky". Pořádali ho Centrum pro rodinu a sociální péči Brno a Národní centrum pro rodinu ve spolupráci s Úřadem práce Brno-Venkov a Moravskou asociací podnikatelek a manažerek. Seminář byl...
V minulém roce vydala Gender Studies, o.p.s. publikaci Reprezentace seniorů a seniorek v médiích. Publikace vznikla v rámci jednoletého projektu Seniorky a společnost, který byl podpořen Americkou ambasádou v Praze. Publikace je určená pro staré i pro mladé, jak v...
Gender Studies, o.p.s. si Vás dovoluje pozvat na dvě přednášky z cyklu shrnujícího nedávné výsledky výzkumů uskutečněných v rámci projektu Půl na Půl: Rovné příležitosti žen a mužů. V úterý 4. dubna od 18:00 hodin proběhne přednáška Mgr. Kateřiny Machovcové: Výzkum...
Konference Genderové aspekty společenské zodpovědnosti firem aneb Kde jsme a kde bychom chtěli/-y být předchází dalšímu kolu Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže a zaměří se na konkrétní přístupy politiky rovných příležitostí, které...
Marie Brandalíková moderovala na přelomu ledna a února většinu kulatých stolů se zástupci zaměstnavatelů a úřadů práce v několika moravských krajích, kde působí její "domovská" vzdělávací instituce Marlin B&V s.r.o.. Všechny se odehrály na úvod projektu...
První příležitost setkat se s ambasadorkou Jihoafrické republiky N. Q. Dube jsem měla na konferenci pořádané na podzim 2005 CMC Graduate School of Business v sídle České národní banky. Konference se zúčastnila celá řada zajímavých žen, z nichž některé byly...
Z pohledu vývoje a stavu zaměstnanosti vedoucích a řídících pracovníků (manažerů) došlo jak u mužů, tak i u žen k největšímu navýšení počtu pracovních míst. Kvantitativní změny v participaci žen na řízení jsou v porovnání se situací u mužů sice výrazně vyšší, ale...
Německý projekt "arbeitsmarkt50.de" usiluje o zvyšování pracovních možností starších osob v regionu Wilhelmshaven-Friesland, délka trvání projektu je od 1.9.2005 - 31.8.2006. Jedná se o jeden ze 60 projektů, které jsou součástí souhrnného projektu Spolkového...
Od 1. října 2006 bude platit ve Velké Británii nový zákon, takzvané "věkové nařízení". Toto nařízení se zaměřuje na mladé i starší zaměstnance. Zákon zakazuje firmám odmítnutí či propuštění zaměstnance na základě věku. Odchod do důchodu zůstává ve věku 65 let, ale...